Belépés
Keresés
Kategóriák
Válaszadók toplistája
1. hatibacsi 20036
2. decotext 17332
3. geptop 16374
4. donaldduck 15550
5. hatarvadasz 13569
6. xenos 9874
7. feerko 9543
8. ibicimama 9280
9. piktorka2 9131
10. foxworkinspace 8624
Kinek a válaszát találták legtöbbször helyesnek?
1. ibicimama 1056
2. xenos 1031
3. dnemethk 845
4. hatarvadasz 810
5. donaldduck 744
6. pola62 730
7. geptop 665
8. hatibacsi 630
9. sunchat 489
10. gergelyferi 459
Helyesnek talált válaszok aránya
Tudjátok.hu már az Androidos készülékeken is!
Úton van? Épp válaszra lenne szüksége?
Tegye fel a kérdését!

Egy piros lámpánál is felteheti már kérdéseit, nem kell keresgélnie. Amint válasz érkezett a kérdésére, vagy új kérdés került fel, az alkalmazás jelezni fog.

Ön is segíthet másoknak, ha tudja a kérdésükre a választ, mivel az alkalmazás segítségével válaszolhat is.

Letöltés
Felmondhatnak-e próbaidő alatt határozott idejű munkaviszony esetén?

Gazdaság, pénzügyek, üzlet – Munkavállalás
A kérdést írta: louie ( 2014.05.29. 09:05 )
Válaszok száma: 11
Címkék: felmondhatnak, munkaviszony, határozott, próbaidő,
1 2 
Válaszok Új válasz
hatibacsi 2014.05.31. 06:28 (#11)
Közben rákerestem a neten....
http://munkaugyilevelek.hu/...kavisz ony/

idéznék belöle....


A határozott idejű közalkalmazotti jogviszony megszüntetése

A határozott idejű közalkalmazotti jogviszony a törvény értelmében közös megegyezéssel,
áthelyezéssel,
rendkívüli lemondással,
felmentéssel,
azonnali hatállyal a próbaidő alatt, a hátralévő idő megváltásával, valamint
elbocsátással szüntethető meg.

Hangsúlyt érdemel tehát az, hogy lemondással nem szüntethető meg a közalkalmazott részéről a határozott idejű közalkalmazotti jogviszony.

Aztán részletesebben a próbaidőről....

Próbaidő és határozott idejű munkaviszony

A próbaidő és a határozott idejű munkaviszony annyiban azonos, hogy az előbbi is határozott ideig szól, érdemes ezért a kettőt egymástól elhatárolni. Tekintsük át tehát a lényegi különbségeket.

Mivel a próbaidőt a felek egymás jobb megismerése végett kötik ki, jelentősége abban áll, hogy a felek a munkaviszonyt a próbaidő tartama alatt az általános szabályoknál jóval egyszerűbben szüntethetik meg, vagyis értelemszerűen bármelyik fél azonnali hatállyal. A próbaidő lazább viszonyt hoz létre a munkavállaló és a munkáltató között, ez alatt az idő alatt derül ki tulajdonképpen, hogy a munkavállaló alkalmas-e a munka elvégzésére, illetve a munkavállaló szempontjából az, hogy a munkahely megfelel-e az igényeinek, az elvárásainak. A határozott időre létesített munkaviszonynak egészen más indokai vannak, illetve bár funkcionálhat egyfajta meghosszabbított próbaidőként, nem szüntethető meg indokolás nélkül azonnali hatállyal, és a munkáltatónak is csak akkor van erre lehetősége, ha a határozott időből még hátralévő időre (de legfeljebb 1 évre) járó átlagkeresetét a munkavállalónak előre megfizeti.

A próbaidő időtartama a felek érdekeinek védelmében a határozott időre kikötött munkaviszony legfeljebb 5 éves időtartamával szemben csak 30 nap lehet, melyet a kollektív szerződés maximum 3 hónapra növelhet.

Fontos megemlíteni, hogy próbaidő határozott időre szóló munkaszerződés esetén is kiköthető.
hatibacsi 2014.05.31. 05:56 (#10)
Decotext! Olyan dolgokról írsz most, ami egy vállalat belső saját dolga és semmi köze a jogviszony esetleges megszünéséhez. Nagyon sok példát lehetne arra hozni, hogy mikor, mi alapján hoznak korlátozásokat a munkavállalókat érintően. Munkavállaló pld a cég ügyvezetője is... Nyílván az ő hozzáférési szintjét te sohasem fogod elérni.... Ha csak ki nem túrod a helyéről....

Rengeteg ilyen téves értelmezés történik naponta.... A te eseted is más és a kérdező által firtatott is más. Emlékszem egy régi történetre, ahol hasonló tévedésben volt egy srác...
Munkavállalókként, mint friss polgári alkalmazottak, a titoktartási nyilatkozat aláírása után ballagtunk vissza a börgöndi hangárba.

Megszólalt a kolléga... B+ most tíz évig nem beszélhetek arról, amit itt látok.... A válaszom a következő volt. Tibi! Ez a papír nem azért tízéves, mert tízévig hallgatnod kell, hanem azért, mert tíz évet kapsz akkor is, ha nagypapként mesélsz az unokádnak. Elolvastad te, mit írtál alá?....

Úgy érzem, itt is hasonló a helyzet. Van egy kérdés, amiben egyértelmű a helyzet. Persze, én is figyelmetlenül olvastam el....Mert a második válaszom határozatlan idejűről beszélt, de ez a lényegen nem változtat.... kötöttek egy szerződést, amitől a próbaidő lejártáig bármelyik fél elállhat.Nálad más volt a helyzet. Ott kaptál egy előszerződést, aztán amikor lejárt, akkor kaptál egy másikat.Ennek több oka lehetséges,például valósan számolnak azzal, hogy a jelentkezők x része ki fog esni a próbaidő alatt, így a próbaidő lejárta után, csak azzal foglalkoznak aki marad.Aki kiesett, azzal semmi teendő, aki marad, az kap egy új szerződést.
decotext 2014.05.30. 08:00 (#9)
Kedves Hatibácsi!

"...de volt olyan szövegezés is, ahol egyértelmüen leírták, hogy a határozatlan idejű munkaszerződés a próbaidő lejártával lép életbe. Volt olyan szövegezés is, hogy határozatlan idejű munkaszerződés, három hónap próbaidővel. Az értelme mind a kettőnek ugyan az...."

EZ IGY OKÉ VALÓBAN, ILYEN IS LEHETSÉGES!

Nekünk a munkaadónk a próbaidő lejártával teljesen új szerződést adott. A próbaidő alatt nincs is a legtöbb dolgozónak olyan joga, ami a szerződötteknek már van! (Pl. ha egy computer háloztaban dolgozik valaki, vagy egy nagyobb üzemben (audi) akkor nem minden céges területre van belépési joga. Ez azonnal változik ha fix alkalmazott.)
decotext 2014.05.30. 07:56 (#8)
Kedves Bubua53!

"Szerződés nélkül senkit nem lehet foglalkoztatni - csak feketén - s a szerződés lehet határozott, határozatlan idejű, és mindkettőnél lehet próbaidőt kikötni. "

Nem sűrün szoktál munkát keresni, s főleg valószínű, hogy nem vagy munkaadó, különben tudnád, hogy a próbaidőre rendszerint más bér és más szerződés van, mint az alkalmazásra! Ezért a próbaidős szerődés van az elején, amiben fel szokták tüntetni hogy alkalmazás esetén pl változik e s mennyi lesz a bér. Én egy szóval nem írtam, hogy nincs szerződés, csak azt hogy rendszerint a próbaidő után egy másikat adnak amiben pl már a szabadság és egyéb is fel van tüntetve!! Persze nem tudom milyen területen dolgozol s ott hogyan megy. Nálunk, így volt mindig!
hatibacsi 2014.05.30. 04:51 (#7)
Bocsánat ez kimaradt, de volt olyan szövegezés is, ahol egyértelmüen leírták, hogy a határozatlan idejű munkaszerződés a próbaidő lejártával lép életbe. Volt olyan szövegezés is, hogy határozatlan idejű munkaszerződés, három hónap próbaidővel. Az értelme mind a kettőnek ugyan az....
hatibacsi 2014.05.30. 04:47 (#6)
A válasz egyértelmüen , igen! Mindenféle indoklás nélkül. Ráadásul ez egy olyan régi intézmény, ami, mióta dolgozok megvan... Egyértelmű előnyei és hátrányai vannak....Mind a két rész számára. Szerintem ez egy teljesen korrekt dolog. Egy...Te is megvezetheted a céget a valós tudásodról, bármilyen rafinált módszereket alkalmaz egy HR-es. Kettő, a cég sem biztos, hogy a teljes képet festette le elötted az elvégzendő munkáról. A puding próbája az evészet...
geptop 2014.05.29. 22:01 (#5)
Felmondhatnak, de nem szoktak.
A próbaidő intézménye pont arra való, hogy felmondás (azaz indoklás nélkül) megszüntethető a munkaviszony.
bubua53 2014.05.29. 14:48 (#4)
Ja, a próbaidő pont azért van, hogy minden indok nélkül felmondhatnak.
bubua53 2014.05.29. 14:47 (#3)
Decotext, a zavar a te készülékedben van. Szerződés nélkül senkit nem lehet foglalkoztatni - csak feketén - s a szerződés lehet határozott, határozatlan idejű, és mindkettőnél lehet próbaidőt kikötni. Tehát nyilván van szerződés a próbaidő alatt, márcsak azért is, mert a próbaidőt is a szerződés tartalmazza. .)
decotext 2014.05.29. 10:36 (#2)
Első:
Itt valami nagy fogalmi zavar lehet nálad! Először is ha próbaidős vagy, akkor még nincs határozott idejű szerződésed! Ha meg már van ilyen szerződésed, akkor nem vagy próbaidős!

Második:
minden munkaviszony kezdeténél kiköthetnek próbaidőt. Ez lehet 1 hónap, de lehet akár fél év is. Indokolt esetben akár hosszabb, pl. ha pilóta akarsz lenni. Ezt még azzal toldják meg legtöbbször, hogy többször is határozott szerződéssel tolgják meg! Tudják ugyanis (pláne ha beigérik -rendszerint csal szóban-) hogy egy határozatlan szerződés reményében hülyére dolgozza magát a munkavállaló! (Határozott idejű szerződést nem szabad elfogadni!)

Harmadik:
A próbaidő alatt, mindkét fél, azonnal felmondhat, indoklás nélkül is!
1 2 
Facebook komment
További címkék
határozott idejű, törvény értelmében, próbaidő alatt, közalkalmazott részéről, közben, rákerestem, neten, munkaugyilevelek, háloztaban egyszerűbben kezdeténél, része hülyére alkalmazásra, akarsz annyiban azonnali, milyen maximum, lejártáig legtöbbször, alkalmazás olvastam, munkaviszonynak valós, példát következő, ballagtunk szabályoknál,
TVN.HU, Képtár, Blogok, Videótár, Szótár, Házi Receptek, Fecsegj, Véleményezd!,
© 2024 TVN.HU Kft.