Válaszadók toplistája |
|
1. |
hatibacsi |
20036 |
2. |
decotext |
17332 |
3. |
geptop |
16374 |
4. |
donaldduck |
15550 |
5. |
hatarvadasz |
13569 |
6. |
xenos |
9874 |
7. |
feerko |
9543 |
8. |
ibicimama |
9280 |
9. |
piktorka2 |
9131 |
10. |
foxworkinspace |
8624 |
|
|
|
Kinek a válaszát találták legtöbbször helyesnek? |
|
1. |
ibicimama |
1056 |
2. |
xenos |
1031 |
3. |
dnemethk |
845 |
4. |
hatarvadasz |
810 |
5. |
donaldduck |
744 |
6. |
pola62 |
730 |
7. |
geptop |
665 |
8. |
hatibacsi |
630 |
9. |
sunchat |
489 |
10. |
gergelyferi |
459 |
|
|
|
Helyesnek talált válaszok aránya |
|
|
|
Tudjátok.hu már az Androidos készülékeken is! |
|
Úton van? Épp válaszra lenne szüksége? Tegye fel a kérdését!
Egy piros lámpánál is felteheti már kérdéseit, nem kell keresgélnie. Amint válasz érkezett a kérdésére, vagy új kérdés került fel, az alkalmazás jelezni fog.
Ön is segíthet másoknak, ha tudja a kérdésükre a választ, mivel az alkalmazás segítségével válaszolhat is.
Letöltés
|
|
|
|
|
|
|
Csak belépés után tud válaszokat írni! Kérjük lépjen be!
Belépés
|
Vagy facebook hozzáféréssel is írhat!
Facebook Komment
|
|
venci76 |
2014.05.29. 22:09 (#4) |
|
|
Én voltam mindössze egynapos próbaidőn is egy élelmiszerboltban már,voltam egy hónapos próbaidőn is egy könyvesboltban,de volt egy olyan élelmiszerbolt, ahol három hónapban volt megszabva a próbaidő, és azt mondták, hogy vagy megszoksz, vagy megszöksz, csak a három hónap letelte után mondanak igen vagy nemet a foglalkoztatásodra, ha nincs türelmed kivárni ezt , mehetsz Isten hírével!Ha sok is a három hónap, ez a bolt valóban ennyiben határozta meg a próbaidő időtartamát, tehát ne lepődj meg, ha veled is megtörténik. |
|
bubua53 |
2014.05.29. 14:59 (#3) |
|
|
A munkaszerződés tartalma
45. §
(1) A munkaszerződésben a feleknek meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében és munkakörében.
(2) A munkaviszony tartamát a munkaszerződésben kell meghatározni. Ennek hiányában a munkaviszony határozatlan időre jön létre.
(3) A munkavállaló munkahelyét a munkaszerződésben kell meghatározni. Ennek hiányában munkahelynek azt a helyet kell tekinteni, ahol munkáját szokás szerint végzi.
(4) A munkaviszony - eltérő megállapodás hiányában - általános teljes napi munkaidőben történő foglalkoztatásra jön létre.
(5) A felek a munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt köthetnek ki. Ennél rövidebb próbaidő kikötése esetén a felek a próbaidőt - legfeljebb egy alkalommal - meghosszabbíthatják. A próbaidő tartama a meghosszabbítása esetén sem haladhatja meg a három hónapot.
Ez a jelenleg hatályos, az már érvényét vesztette, hogy kollektív szerződésben lehet 30 napnál hosszabb próbaidőt kikötni. |
|
|
decotext |
2014.05.29. 10:40 (#2) |
|
|
Cégtől és területtől függ! Itt mindent megtalálsz:
http://www.profession.hu/...latban/7 91
http://www.hrblog.hu/...erdojelei/
A próbaidőt a felek a munkaszerződésben rögzíthetik, hossza harminc nap, aminél a felek a munkaszerződésben rövidebb vagy hosszabb, de maximum háromhavi időtartamban is megállapodhatnak. Ezek alapján:ha a munkaszerződés nem tartalmaz próbaidőt, akkor azt nem lehet alkalmazni ha a munkaszerződésben szerepel próbaidő, de nem állapodnak meg annak hosszáról, akkor a próbaidő harminc nap ha időtartamot is rögzítenek a szerződésben, akkor az 0-3 hónapig terjedhet.
Amennyiben a munkáltatónál van szakszervezet és kollektív szerződés, akkor az abban szereplő időtartam az az irányadó. A kollektív szerződésben a próbaidő hossza akár hat hónapra is növelhető. |
|
georgina11 |
2014.05.29. 10:40 (#1) |
|
|
A Munka Törvénykönyve lehetőséget biztosít arra, hogy a szerződéskötéskor a munkáltató, illetve a munkavállaló próbaidőt kössenek ki.
A próbaidő egyfajta biztosíték mind a munkavállaló, mind a munkaadó részére, hogy megismerkedjen az új munkával, környezettel, illetve a munkaadó megbizonyosodjon az új munkaerő alkalmasságáról az adott feladathoz. A próbaidő alatt a munkaviszonyt bármelyik fél által azonnali hatállyal megszüntetheti, ha úgy találja, hogy az az elképzeléseitől különbözik.
A próbaidő a határozott és a határozatlan időre szóló munkaszerződésben egyaránt kiköthető, de csak és kizárólag írásban, méghozzá a munkaszerződés megkötésekor.
A próbaidő hossza
A próbaidő tartama harminc nap. Kollektív szerződés, illetve a felek ennél rövidebb vagy hosszabb, de legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt is megállapíthatnak. Nagyon fontos tudnunk, hogy a próbaidő meghosszabbítása tilos. Ha a munkaszerződés a fentiektől mégis hosszabb próbaidőt kötne ki, úgy az érvénytelennek kell azt tekinteni. |
|
|
|
|
hónapos próbaidőn, olyan élelmiszerbolt, három hónap, bolt valóban, voltam, mindössze, egynapos, próbaidőn, hiányában valóban megszüntetheti, találja esetén területtől, esetén szerint felek, vesztette legfeljebb, terjedő szerződésben, állapodnak egynapos, állapodniuk megbizonyosodjon, teljes szerződés, próbaidőn megszöksz,
|
|
|
|