Belépés
Keresés
Kategóriák
Válaszadók toplistája
1. hatibacsi 20036
2. decotext 17332
3. geptop 16374
4. donaldduck 15550
5. hatarvadasz 13569
6. xenos 9874
7. feerko 9543
8. ibicimama 9280
9. piktorka2 9131
10. foxworkinspace 8624
Kinek a válaszát találták legtöbbször helyesnek?
1. ibicimama 1056
2. xenos 1031
3. dnemethk 845
4. hatarvadasz 810
5. donaldduck 744
6. pola62 730
7. geptop 665
8. hatibacsi 630
9. sunchat 489
10. gergelyferi 459
Helyesnek talált válaszok aránya
Tudjátok.hu már az Androidos készülékeken is!
Úton van? Épp válaszra lenne szüksége?
Tegye fel a kérdését!

Egy piros lámpánál is felteheti már kérdéseit, nem kell keresgélnie. Amint válasz érkezett a kérdésére, vagy új kérdés került fel, az alkalmazás jelezni fog.

Ön is segíthet másoknak, ha tudja a kérdésükre a választ, mivel az alkalmazás segítségével válaszolhat is.

Letöltés
Hány napos lehet a próbaidő?

Gazdaság, pénzügyek, üzletMunkavállalás
A kérdést írta: louie ( 2014.05.29. 09:05 )
Válaszok száma: 4
Címkék: próbaidő, lehet, napos, hány,
Válaszok Új válasz
venci76 2014.05.29. 22:09 (#4)
Én voltam mindössze egynapos próbaidőn is egy élelmiszerboltban már,voltam egy hónapos próbaidőn is egy könyvesboltban,de volt egy olyan élelmiszerbolt, ahol három hónapban volt megszabva a próbaidő, és azt mondták, hogy vagy megszoksz, vagy megszöksz, csak a három hónap letelte után mondanak igen vagy nemet a foglalkoztatásodra, ha nincs türelmed kivárni ezt , mehetsz Isten hírével!Ha sok is a három hónap, ez a bolt valóban ennyiben határozta meg a próbaidő időtartamát, tehát ne lepődj meg, ha veled is megtörténik.
bubua53 2014.05.29. 14:59 (#3)

A munkaszerződés tartalma
45. §

(1) A munkaszerződésben a feleknek meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében és munkakörében.

(2) A munkaviszony tartamát a munkaszerződésben kell meghatározni. Ennek hiányában a munkaviszony határozatlan időre jön létre.

(3) A munkavállaló munkahelyét a munkaszerződésben kell meghatározni. Ennek hiányában munkahelynek azt a helyet kell tekinteni, ahol munkáját szokás szerint végzi.

(4) A munkaviszony - eltérő megállapodás hiányában - általános teljes napi munkaidőben történő foglalkoztatásra jön létre.

(5) A felek a munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt köthetnek ki. Ennél rövidebb próbaidő kikötése esetén a felek a próbaidőt - legfeljebb egy alkalommal - meghosszabbíthatják. A próbaidő tartama a meghosszabbítása esetén sem haladhatja meg a három hónapot.

Ez a jelenleg hatályos, az már érvényét vesztette, hogy kollektív szerződésben lehet 30 napnál hosszabb próbaidőt kikötni.
decotext 2014.05.29. 10:40 (#2)
Cégtől és területtől függ! Itt mindent megtalálsz:
http://www.profession.hu/...latban/7 91
http://www.hrblog.hu/...erdojelei/

A próbaidőt a felek a munkaszerződésben rögzíthetik, hossza harminc nap, aminél a felek a munkaszerződésben rövidebb vagy hosszabb, de maximum háromhavi időtartamban is megállapodhatnak. Ezek alapján:ha a munkaszerződés nem tartalmaz próbaidőt, akkor azt nem lehet alkalmazni ha a munkaszerződésben szerepel próbaidő, de nem állapodnak meg annak hosszáról, akkor a próbaidő harminc nap ha időtartamot is rögzítenek a szerződésben, akkor az 0-3 hónapig terjedhet.

Amennyiben a munkáltatónál van szakszervezet és kollektív szerződés, akkor az abban szereplő időtartam az az irányadó. A kollektív szerződésben a próbaidő hossza akár hat hónapra is növelhető.
georgina11 2014.05.29. 10:40 (#1)
A Munka Törvénykönyve lehetőséget biztosít arra, hogy a szerződéskötéskor a munkáltató, illetve a munkavállaló próbaidőt kössenek ki.

A próbaidő egyfajta biztosíték mind a munkavállaló, mind a munkaadó részére, hogy megismerkedjen az új munkával, környezettel, illetve a munkaadó megbizonyosodjon az új munkaerő alkalmasságáról az adott feladathoz. A próbaidő alatt a munkaviszonyt bármelyik fél által azonnali hatállyal megszüntetheti, ha úgy találja, hogy az az elképzeléseitől különbözik.

A próbaidő a határozott és a határozatlan időre szóló munkaszerződésben egyaránt kiköthető, de csak és kizárólag írásban, méghozzá a munkaszerződés megkötésekor.

A próbaidő hossza

A próbaidő tartama harminc nap. Kollektív szerződés, illetve a felek ennél rövidebb vagy hosszabb, de legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt is megállapíthatnak. Nagyon fontos tudnunk, hogy a próbaidő meghosszabbítása tilos. Ha a munkaszerződés a fentiektől mégis hosszabb próbaidőt kötne ki, úgy az érvénytelennek kell azt tekinteni.
Facebook komment
További címkék
hónapos próbaidőn, olyan élelmiszerbolt, három hónap, bolt valóban, voltam, mindössze, egynapos, próbaidőn, hiányában valóban megszüntetheti, találja esetén területtől, esetén szerint felek, vesztette legfeljebb, terjedő szerződésben, állapodnak egynapos, állapodniuk megbizonyosodjon, teljes szerződés, próbaidőn megszöksz,
TVN.HU, Képtár, Blogok, Videótár, Szótár, Házi Receptek, Fecsegj, Véleményezd!,
© 2024 TVN.HU Kft.