| Válaszadók toplistája |
|
| 1. |
hatibacsi |
20036 |
| 2. |
decotext |
17332 |
| 3. |
geptop |
16374 |
| 4. |
donaldduck |
15550 |
| 5. |
hatarvadasz |
13569 |
| 6. |
xenos |
9874 |
| 7. |
feerko |
9543 |
| 8. |
ibicimama |
9280 |
| 9. |
piktorka2 |
9131 |
| 10. |
foxworkinspace |
8624 |
|
|
|
| Kinek a válaszát találták legtöbbször helyesnek? |
|
| 1. |
ibicimama |
1056 |
| 2. |
xenos |
1031 |
| 3. |
dnemethk |
845 |
| 4. |
hatarvadasz |
810 |
| 5. |
donaldduck |
744 |
| 6. |
pola62 |
730 |
| 7. |
geptop |
665 |
| 8. |
hatibacsi |
630 |
| 9. |
sunchat |
489 |
| 10. |
gergelyferi |
459 |
|
|
|
| Helyesnek talált válaszok aránya |
|
|
|
|
| Tudjátok.hu már az Androidos készülékeken is! |
|
Úton van? Épp válaszra lenne szüksége?
Tegye fel a kérdését!
Egy piros lámpánál is felteheti már kérdéseit, nem kell keresgélnie. Amint válasz érkezett a kérdésére, vagy új kérdés került fel, az alkalmazás jelezni fog.
Ön is segíthet másoknak, ha tudja a kérdésükre a választ, mivel az alkalmazás segítségével válaszolhat is.
Letöltés
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Csak belépés után tud válaszokat írni! Kérjük lépjen be!
Belépés
|
Vagy facebook hozzáféréssel is írhat!
Facebook Komment
|
|
|
vegyeleszre |
2014.04.27. 00:41 (#12) |
|
 |
Tailor! Tőlem gondnokság alá helyezés címén elvették a gyerekemet a szülés után. 2 évig hagytak békén ugynevezett GYED-n, majd visszakényszerítettek főmunkaidőben 8 órában dolgozni, és feltették a kérdést, hogy gyerek vagy munka.... én a leszázalékolást választottam, amikor a munkáltatóm kikényszerítette a felmondást. A gyerekem 5 éves kora óta tudtam dolgozni 6 órában! Túl rövid a GYES! A gyerek 5 éves kora előtt képtelenség dolgozni! |
|
|
feerko |
2014.04.22. 22:38 (#11) |
|
 |
#10
Kedves komám
Ha már te nem írtál tanulságot, én megteszem a magam módján .
A szegény kisemberek, akikre az államnak szüksége van, ugye ? Mint írtad .
Kutya kötelessége lenne ezeknek az embereknek a nem kizsákmányolása és a munkáltatók jogainak kibővítése helyett , a munkavállalók alapvető ,jogainak törvényi feltételeinek biztosítása. Legalább az élet alapvető szükségleteknek az elérését lehetővé tenni, olyan szabályokkal, ami nem csak a vegetáláshoz elég .
Mindenki nem mehet olyan állásba, mint amilyen nektek van . Már írtam...minden embernek mások a körülményei, minden szempontból .
"EZ ILYEN ECCERŰ!" |
|
|
decotext |
2014.04.22. 22:22 (#10) |
|
 |
Feerko koma!
Mindig is kellettek és kelleni fognak a kétkezi munkások. Kell SM aki turja a koszt, kell szakember aki végzi a szakmunkát és igy tovább! Nem erröl van szó! Arról van szó, hogy sokhelyen (lakóhelyemen is) kevés vagy nincs munkaadó. Ebböl adódik, hogy sok a munkakeresö igy nagy a választék. A kevés munkaadó és a kevés munkalehetöség miatt van mindig aki elvállalja az olyan munkát pl. hogy hivatalosan 4 órás szerödés, de 10 óra munkaidö. 4 órára adózott fizetés, a többi zsebbe -ha fizet a munkaadó-. S elvállalják ezt is mert itt a környéken nincs más! na ez a tömény hülyeség, mert ha nem kapna melóst a cég kénytelen lenne többet fizetni ha termelni akar a tulaj!
NA, EZ A BAJ!
Egyrészt nincs aki ezt a faffiát feldobná, s meghurcoltatná, a másik meg az,
hogy kapható ilyenre is ember! Akkor miért ne csinálná ezt a cég??!!
A hülyéket mindig át lehet verni! Mit gondolsz az ilyen munkavállaló mennyi
nyugdijat fog kapni?? Egyszerüen erre nem gondolnak s akkor amikor meg
jön majd 30 ezer a nyugdij, szidják az államot, hogy miért ilyen kevés.....
és nyomorognak majd önhibájukból!!
EZ ILYEN ECCERÜ! |
|
|
feerko |
2014.04.22. 20:49 (#9) |
|
|
Kedves decotext
Már megint jössz ezzel a sajátos rövidlátó tanmesével, hogy mi bezzeg, ti meg nem értetek hozzá .
Írod : "ö meg csak minimálbéren van.....de termelékenység az a béka segge alatt van!"
A szervezés talán nem főnöki kötelesség ? Talán azért van a béka segge alatt, mert a főnök nincs a helyzet magaslatán, csak, ha a lóvét kell felvenni .
Amúgy egy kis tanmese a melósokról...:http://fantasztikus.eu/...php?id=102
"mi történne akkor,ha eltűnnének a kétkezi munkások a világunkból" |
|
|
decotext |
2014.04.22. 19:40 (#8) |
|
|
Kedves Határvadász! Én elsö kézböl tudom, hogy hogyan müxik a dolog! Mi a nejemmel még csak kb. sem tudjuk, hogy a cég tulaja vagy a fönökök mennyit keresnek s ez nem is érdekel bennünket! A melós itthon rögtön azzal érvel, hogy a fönök milliókat keres ö meg csak minimálbéren van.....de termelékenység az a béka segge alatt van!
Hát semmi köze ahoz, hogy a fönök mennyit rak el. Az alacsony
bért nem köteles elfogadni, de ha teszi akkor kuss van! A bérszint
irreális alacsonyságáért a munkavállalkók felelnek a magyar piacon!
Amig lesz majom aki ennyiért is elvállalja, addig egy cég sem ad többet!
(Ha nekem cégem és alkalmazottam lenne én se adnék többet!!!) |
|
|
hatarvadasz |
2014.04.22. 19:14 (#6) |
|
 |
Szia decotext!
Nos egy ideális világban, ahol a megtermelt érték és a jövedelmezés
arányosan elosztott és célirányosan inspirálja a résztvevő feleket a
termelés során,ott igaz is lehet amit írtál!
A bérek és juttatások lefaragása a feltételek csorba biztosítéka és a
követelményrendszer adta elvárások erőfeszítő és sok esetben
méltánytalanul kizsigerelt módja éppen elég valóság ahhoz, hogy a bizalom
munkavállaló és munkáltató részéről eltolódjon és közömbössé tegye azt
aki termelő munkájának morzsáiban részesül.
Azok a cégek és vállalkozások ahol a profit orientált bérezés megvalósult lehet a termelés zökkenőmentes és gazdaságos is.
Ott pedig olyan belső kör dolgozik, ahol a közösségi érdek és szellem is jelen van és védik is azt!
Úgy hogy a környezetem és eddigi tapasztalatom ,mások véleményeinek és
minősítő megfogalmazásainak színezete eltér az általad leírtaktól.
Az lenne a jó, ha a munka megkapná annak megbecsülését értékét célját és bérét, hogy mindenki javadalmazásában elégedetten végezze mindennapjainak feladatait.
Gondolom utópia, de elérhető is lenne, csak közös akarat kérdése csupán! |
|
|
decotext |
2014.04.22. 19:03 (#5) |
|
|
Kedves Határvadász! A munkaadó és a munkavállaló nem ellenségek. (legalább is nem kellene a munkavállalóknak igy tekintenie a munkaadóra! Ez magyar specialitás,
Sem No.-ban sem Ausztriában nincs ilyen. A munkavállaló jojális és elsö sorban a cég érdeke van a szeme elött! ha jól megy a cégnek akkor jól megy a munkavállalónak is!
Ez nem rabszolgaság! Amunkáért fizetés jár. Ha egy munkavállaló gyesen gyeden vagy akármin van akkor ezzel rossz irányban befolyásolja a cég irányvonalát. Mondhatni blokkolja a nyereség orientált müködést! Palne ha azt is figyelemeb vesszük, hogy évekig kiesik a cég müködéséböl az adott munkavállaló s gyakorlatilag ujra be kell tanitani ha visszajön dolgozni! Ez egy cégnek sem érdeke! (Nálunk sokszor fél év múlva már nem ismeri ki magát az illetö. Volt egy balesetes kolega aki 7 hónapot volt távol -kórház--op-stb.) Mit gondolsz aki gyesen/gyeden van több évig 2-3 gyerekkel az mennyit ért a cég dolgaihoz ha visszajön?? |
|
|
decotext |
2014.04.22. 18:55 (#4) |
|
|
Remélem igen! Egy cég érdeke a profit és a nyereséges
müködés, nem a Te szociális helyzeted! Egy munkavállaló
ha "kiesik" és rádásul nem tölthetö be a munkahelye más
munkavállalóval (köteles visszavenni) akkor ez irgalmatlan
nagy ráfizetés a cégnek! Ezért egyre többen találnak ki
trükköket, hogy ezt a gazdaság deformáló és deficitet
generáló törvényt megkerülhessék!
(Szerintem a gyerekvállalás magánügy.) |
|
|
hatarvadasz |
2014.04.22. 18:43 (#3) |
|
|
Okot lehet találni, hibát kreálni,és a munkafeltételeket úgy megszabni,
hogy még te fogsz örömmel felmondani!
Sok amelyik jártas a munkajogban, már előre kiebrudalja azt aki a későbbiek
folyamán már nem lesz teljes értékű a számára!
Az Amerikai módszer bevált, csak a munkavállalók még mindig a rabszolgapiaci státuszban tevékenykednek!
|
|
|
|
|
|
|
szülés után, leszázalékolást választottam, munkáltatóm kikényszerítette, magam módján, tailor, tőlem, gondnokság, helyezés, rádásul vesszük során, termelő felvenni munkások, tudom rossz munkalehetöség, dolgozik ezzel, nejemmel írtad, visszajön kolega, tenni irgalmatlan, specialitás szempontból, hülyéket verni,
|
|
|
|
